Vejledningssamtaler
I løbet af hver uddannelsesstilling skal der som minimum afholdes 3 vejledningssamtaler.
Udover det nedenfor nævnte, indgår i hver samtale karrierevejledning og -planlægning.
Introduktionssamtalen, som finder sted indenfor de første 2 uger af ansættelsen, har til formål at afstemme de gensidige forventninger til opholdet, afdække den uddannelsessøgendes faglige baggrund og at lave en uddannelsesplan. Her planlæges, hvordan uddannelseslægen forventes at opnå de kompetencer, der knytter sig til den aktuelle stilling, der laves aftaler om supervision og kompetencevurdering mv, og dette nedfældes i uddannelsesplanen.
Justeringssamtalen har til formål at gøre status over forløbet og sikre, at uddannelsen skrider frem som planlagt, og at det ser ud til, at uddannelseslægen kommer sikkert i mål. Der afholdes som minimum 1 justeringssamtale pr. ansættelse, men især ved 12 mdrs. ansættelser kan det være en god ide at afholde flere.
- Skema til justeringssamtalen (PDF)
- Skema til justeringssamtalen (Word)
Slutevalueringssamtalen afholdes som opsamling på hele ansættelsen. Her gøres fælles status for uddannelseslægens udvikling og opholdet evalueres.